Vida na OpenAI: O que um ex-engenheiro diz sobre trabalhar na empresa
Calvin French-Owen, um ex-engenheiro da OpenAI, compartilhou recentemente uma experiência fascinante sobre trabalhar na empresa. Ele descreveu os desafios e as emoções envolvidas em desenvolver produtos inovadores como o Codex, uma ferramenta de código que compete com outros sistemas do mercado.
French-Owen trabalhou na OpenAI por um ano antes de sair para voltar a ser fundador de startups. Ele destacou a cultura de crescimento acelerado da empresa, que passou de 1.000 para 3.000 funcionários em pouco tempo. No entanto, esse rápido crescimento também trouxe desafios, como a dificuldade em comunicação e a gestão de equipes.
Ele mencionou que a empresa ainda mantém um espírito Startup, onde os funcionários têm liberdade para implementar suas ideias. No entanto, isso também resulta em redundâncias no trabalho, com diferentes times desenvolvendo soluções semelhantes.
- A empresa é conhecida por sua cultura de sigilo para evitar vazamentos;
- French-Owen ressaltou a preocupação da OpenAI com a segurança prática, como combater discursos de ódio e manipulação política;
- Ele também comentou sobre o ambiente de trabalho, comparando-o a uma startup em fase inicial;
Apesar das dificuldades, French-Owen destacou o poder do ChatGPT e como produtos da OpenAI continuam a ganhar milhões de usuários. A empresa enfrenta pressão de governos, concorrentes e críticos que se preocupam com os impactos a longo prazo da IA.
Enquanto isso, a OpenAI continua a inovar, lançando produtos revolucionários e mantendo sua posição como uma das empresas mais dinâmicas do setor de tecnologia.
